Entreprises – Enquêtes professionnelles, prévention des risques et protection de vos intérêts
Les entreprises évoluent aujourd’hui dans un environnement où chaque décision repose sur la fiabilité des informations disponibles. Dès qu’un doute apparaît (comportement anormal d’un salarié, perte de marchandises, activité concurrente dissimulée ou incohérences dans un parcours professionnel), disposer de preuves solides devient indispensable.
Une méthodologie professionnelle, adaptée aux besoins des entreprises
Depuis plus de vingt-cinq ans, nous accompagnons dirigeants, DRH, services juridiques et responsables opérationnels dans la gestion d’enjeux sensibles : irrégularités internes, atteintes au patrimoine, manquements contractuels ou comportements préjudiciables à l’entreprise.
Chaque intervention débute par une analyse du contexte : enjeux économiques, risques juridiques, contraintes organisationnelles et cadre légal. Nous construisons ensuite une stratégie opérationnelle proportionnée, discrète et compatible avec l’environnement de l’entreprise. Les preuves collectées font l’objet d’un rapport structuré et circonstancié, permettant aux décideurs d’engager les actions internes ou judiciaires nécessaires, en toute sécurité.
Ils nous font confiance
Nos Services pour Entreprises
Surveillance : Documenter les comportements qui fragilisent l’entreprise
En milieu professionnel, la surveillance exige une approche méthodique : analyse du fonctionnement interne, compréhension des flux, anticipation des mouvements et parfaite maîtrise de la discrétion. Nous intervenons uniquement sur des situations légitimes et dans le respect strict du droit du travail.
Détournement de clientèle
Lorsqu’un salarié, un ancien collaborateur ou un partenaire détourne des clients au profit d’une structure tierce, nous identifions les comportements, les contacts et les actes qui matérialisent la concurrence illicite. Notre objectif : établir des faits concrets, utiles devant les juridictions civiles ou prud’homales.
Vérification de légitimité d’un arrêt de travail
Les arrêts injustifiés impactent l’organisation, la productivité et la cohésion interne. Nous observons de manière discrète et ciblée afin de vérifier si la situation déclarée est compatible avec les activités réelles de la personne concernée.
Concurrence déloyale
Activité parallèle, exploitation de données internes, sollicitation de la clientèle ou désorganisation de l’équipe : ces agissements peuvent être difficiles à prouver. Nos surveillances permettent de distinguer les soupçons des faits, afin d’agir sans risquer une procédure infondée.
Enquêtes industrielles & commerciales : Clarté, preuves et maîtrise des risques
Les atteintes au patrimoine d’une entreprise ne sont pas toujours visibles : départs inexpliqués de stock, CV falsifiés, irrégularités comptables, tromperies contractuelles. Nos enquêtes permettent de comprendre la situation, d’en identifier les causes et d’en mesurer l’impact.
Vol et démarque interne
Disparition de matériel, marchandises ou données : nous enquêtons pour identifier les auteurs, les méthodes et la fréquence des faits, en respectant le cadre légal applicable à l’entreprise.
Vérification de CV et pré-embauche
Certaines incohérences peuvent passer inaperçues lors d’un entretien ou d’un contrôle RH classique. Nous vérifions la cohérence d’un parcours, l’authenticité des références et la réalité des expériences annoncées, afin de sécuriser vos recrutements.
Fraude
Faux documents, abus de position, irrégularités internes : nos investigations permettent d’identifier les mécanismes employés et de constituer un dossier solide, exploitable en interne comme en procédure.
Escroquerie
Tromperie contractuelle, fausse prestation, manœuvres destinées à nuire à l’entreprise : nous analysons les faits, retraçons les interactions et apportons des éléments probants pour prendre les mesures nécessaires.
Recherche : Identifier, localiser, comprendre
Certaines situations requièrent l’identification ou la localisation d’une personne précise pour avancer dans un dossier.
Recherche d’employé
Départ soudain, rupture injustifiée, salarié introuvable ou dissimulation d’activité : nous identifions l’adresse, les déplacements ou les activités réelles afin de clarifier la situation.
Recherche d’employeur
Utile pour les professionnels en litige, les dossiers bloqués ou les situations impliquant des responsabilités floues.
Notre rôle est d’obtenir les informations nécessaires pour avancer.
Discrétion, conformité et traçabilité
Nos interventions en entreprise sont menées selon des protocoles stricts qui répondent à trois exigences : la discrétion opérationnelle, le respect du cadre légal et la traçabilité des preuves. La discrétion consiste à intervenir sans perturber l’activité de l’entreprise ni attirer l’attention des personnes concernées. Nous adaptons nos horaires, nos méthodes et nos modes d’observation à votre environnement interne pour garantir une totale invisibilité.
Chaque action est vérifiée pour s’assurer qu’elle respecte le droit du travail, le secret des correspondances et la réglementation qui encadre la profession de détective privé. Rien n’est entrepris sans un cadre légal. Enfin, la traçabilité constitue la valeur essentielle dans les dossiers professionnels. Chaque élément recueilli (observation, photographie, relevé ou analyse) est daté, décrit et archivé de manière sécurisée.
Contactez-Nous
Utilisez ce formulaire pour nous exposer votre problématique en toute confidentialité. Vos informations sont traitées de manière sécurisée et ne sont conservées qu’avec votre accord. Un enquêteur vous recontactera rapidement pour un premier échange professionnel, gratuit et sans engagement.
Votre détective privé à Paris (8ᵉ, 15ᵉ, 16ᵉ et toute l’Île-de-France)
Grâce à notre implantation stratégique dans le 8ᵉ arrondissement et à notre connaissance fine du territoire parisien, nous intervenons rapidement dans :
✓ Paris 8ᵉ : Champs-Élysées, Faubourg Saint-Honoré
✓ Paris 15ᵉ : Motte-Picquet, Convention, Beaugrenelle
✓ Paris 16ᵉ : Passy, Auteuil, Porte Dauphine
Ainsi que dans l’ensemble de l’Île-de-France et sur demande à l’étranger.
Nos adresses
Siège social
178 rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 Paris – France
Tél. : 01 42 65 16 67
Mobile : 06 07 09 64 46
Email : info.chouet@gmail.com
Bureau
21–25 rue Balzac
75008 Paris
Tél. : 01 42 65 16 67
Mobile : 06 07 09 64 46
FAQ – Détective privé pour les entreprises
Dans quels cas une entreprise peut-elle faire appel à un détective privé ?
Un détective peut intervenir dès qu’une situation crée un risque interne ou externe pour l’entreprise : suspicion de concurrence déloyale, arrêts maladie incohérents, vol de marchandises, fraude interne, falsification de CV, ou tout comportement susceptible de porter atteinte au fonctionnement ou au patrimoine de la société. L’objectif est d’obtenir des informations fiables pour prendre une décision éclairée.
Les preuves recueillies sont-elles utilisables en justice ou en interne ?
Oui. Lorsqu’elles sont collectées dans le respect du cadre légal, les preuves fournies par un détective privé sont recevables devant les juridictions civiles, commerciales ou prud’homales. Elles peuvent également servir à soutenir une procédure disciplinaire en interne.
Peut-on surveiller un salarié en arrêt maladie ?
La surveillance est possible uniquement lorsqu’il existe un doute légitime sur la réalité de l’arrêt et dans le strict respect du droit du travail. Le but n’est pas de sanctionner arbitrairement, mais de vérifier la cohérence entre l’arrêt déclaré et les activités réelles du salarié.
Comment se déroule une enquête en cas de concurrence déloyale ?
Après analyse de la situation, nous définissons un plan d’observation ou d’investigation pour confirmer ou infirmer les soupçons : activité parallèle, détournement de clients, exploitation d’informations internes, sollicitation illicite. Les éléments recueillis permettent ensuite à la direction ou au service juridique d’agir sur une base factuelle.
Peut-on confier une suspicion de vol interne à un détective privé ?
Oui. Nous pouvons intervenir pour déterminer l’origine du vol, identifier les personnes impliquées, comprendre les méthodes utilisées et rassembler les preuves nécessaires.
Les investigations sont menées discrètement afin de ne pas perturber l’organisation.
Un détective peut-il rechercher un salarié ou un employeur introuvable ?
Oui. Nous pouvons localiser un salarié ayant quitté son poste, un collaborateur introuvable, un ancien employeur ou toute personne liée à un dossier professionnel, dans le respect du cadre légal.
Quelle différence y a-t-il entre une enquête interne et l’intervention d’un détective ?
Une enquête interne peut être limitée par des contraintes hiérarchiques, des conflits d’intérêt ou un manque de neutralité. L’intervention d’un détective apporte un regard extérieur, une méthodologie indépendante et un rapport juridiquement exploitable.